Entretiens : Caroline stankowiak
Directrice du Développement RH
Crédit mutuel nord europe
Promotion 1993
Qu’est ce que vous a apporté le master?
La master m’a apporté des compétences et des apprentissage en RH, surtout pour moi qui venait d’un parcours de sciences économiques.
En quoi le master vous a aidé dans votre carrière professionnelle?
Le master m’a permis d’avoir des bases solides sur les compétences. Le fait de cotoyer des professionnels RH parmi les enseignants m’a permis de parler des sujets RH d’actualité dans les entreprises.
Quelle est votre image du master aujourd’hui?
Le master MRH reste une formation de référence parmi une foison de formations en ressources humaines, dans lesquelles on trouve beaucoup de jeunes profils sans sélectivité dans les profils, ce qui n’est pas le cas au MRH. La formation est ancrée dans le monde réel des RH.
Pour quelle raison êtes-vous restés en contact avec le master?
Je suis venue en tant que jury pour participer à la sélectivité du master, c’est aussi l’occasion de revoir des connaissances.
Je suis également reconnaissante vis à vis de la formation MRH qui m’a permis d’accéder à ma fonction et j’ai envie de donner en retour au master.
J’ai notamment 3 personnes de mon équipe qui sont des anciens du MRH.
Qu’est ce que vous a apporté le master?
La master m’a apporté des compétences et des apprentissage en RH, surtout pour moi qui venait d’un parcours de sciences économiques.
En quoi le master vous a aidé dans votre carrière professionnelle?
Le master m’a permis d’avoir des bases solides sur les compétences. Le fait de cotoyer des professionnels RH parmi les enseignants m’a permis de parler des sujets RH d’actualité dans les entreprises.
Quelle est votre image du master aujourd’hui?
Le master MRH reste une formation de référence parmi une foison de formations en ressources humaines, dans lesquelles on trouve beaucoup de jeunes profils sans sélectivité dans les profils, ce qui n’est pas le cas au MRH. La formation est ancrée dans le monde réel des RH.
Pour quelle raison êtes-vous restés en contact avec le master?
Je suis venue en tant que jury pour participer à la sélectivité du master, c’est aussi l’occasion de revoir des connaissances.
Je suis également reconnaissante vis à vis de la formation MRH qui m’a permis d’accéder à ma fonction et j’ai envie de donner en retour au master.
J'ai notamment 3 personnes de mon équipe qui sont des anciens du MRH.
D'après vous, quels sont les enjeux RH auxquels doit préparer le master?
Le master doit préparer aux nombreux enjeux du moment :
- le recrutement dans un marché tendu où il faut faire preuve d’inventivité et toucher des profils plus jeunes
- la transformation des modes de management
- l’émergence de nouveaux métiers et le travail sur la transférabilité des compétences
- la montée en puissance des softskills
- les nouvelles modalités organisationnelles et leur lien avec les conditions de travail
Si vous aviez quelques mots à dire pour les étudiants actuels et futurs?
Il faut multiplier les expériences et les secteurs d’activité car nous avons la chance de faire un métier sur une fonction transverse à tout type d’entreprise.
Ouvrez-vous sur d’autres domaines que les RH :économie, sociologie,...
Et enfin : toujours faire votre métier dans le respect de l'autre, même lorsqu’il faut aborder des moments difficiles.
Comments are closed.